::
La implementación de la nueva Tarifa del Programa de Asilo de $600, efectiva desde el 1 de abril de 2024, tiene implicaciones significativas para los empleadores que presentan los Formularios I-129, I-129CW o I-140. Esta tarifa adicional se aplica con el objetivo de financiar y apoyar las operaciones del programa de asilo de USCIS, pero impone una carga económica adicional a las empresas que buscan contratar o retener trabajadores extranjeros.
Para la mayoría de los empleadores, esto significa que, además de las tarifas existentes, ahora deben presupuestar esta nueva tarifa en sus procesos de presentación de peticiones de trabajadores no inmigrantes e inmigrantes. Este incremento en los costos puede afectar tanto a grandes corporaciones como a pequeñas empresas, aunque las últimas pueden sentir el impacto financiero con mayor intensidad debido a sus recursos limitados.
Sin embargo, USCIS ha establecido excepciones para aliviar la carga sobre ciertos empleadores. En particular, los pequeños empleadores y las organizaciones sin fines de lucro están exentos de esta tarifa adicional bajo ciertas condiciones. Para ser considerados pequeños empleadores, generalmente deben cumplir con ciertos criterios de tamaño y volumen de ingresos, los cuales están detallados en las directrices de USCIS. Las organizaciones sin fines de lucro, por su parte, deben demostrar su estatus y propósito no lucrativo para calificar para la exención.
Es crucial para los empleadores afectados familiarizarse con estos nuevos requisitos y planificar en consecuencia, asegurándose de verificar su elegibilidad para cualquier exención disponible. Mantenerse informado sobre las actualizaciones de USCIS y consultar con asesores legales especializados en inmigración puede ayudar a mitigar el impacto de esta tarifa y garantizar el cumplimiento adecuado de las regulaciones.
